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搶人搶到校園裡 友達種子計畫發芽

工商時報/科技   / 陳泳丞

以往台灣坊間有句耳熟能詳的廣告辭「想上台大、先進台大(補習班)」,現在可能要改一改,變成「想進友達、先來實習」,國內面板龍頭友達光電為吸引優質的科技人才,不僅四處舉辦徵才活動,更將觸角伸進校園,透過暑期實習的活動,將經過甄選的好學生延攬進工廠實習,日後充分發揮「種子」效果,儼然成為「搶人搶到校園裡」的最佳範例。 面對這一些七年級的實習生優異表現,連浸淫LCD產業技術超過三十年的友達技術長羅方禎都說,長江後浪推前浪,現在的年輕人真是不得了。因為昨天的成果發表會上,不僅整場活動的流程幾乎都是實習生自己安排(去友達實習的學生,還包括人力資源相關科系),甚至有學生提出相關的光電面板技術改進方案簡報,架式十足。 根據國內相關單位的統計,今年台灣光電顯示器產業的技術人力缺口高達八千三百多人,但是相關的大專院校系所,大約僅能提供八、九百名的人力資源,顯示出光電技術人力的短缺相當嚴重,如果透過挖角取得技術人力,對於面板廠來說,一方面成本高,另一方面不同的公司文化讓新進員工也會有文化適應的問題,因此,直接向校園取才是最好的方式。 今年邁入第二屆的友達A+種子暑期實習計畫,實習學員除了發表實習成果外,同時也分享兩個月來身為「友達人」的體驗心得。此為光電業中相當具代表性的實習生計畫,一名實習生說,過去也曾到國內的半導體廠實習,不過通常很難進入比較核心的職場領域,今年友達的A+種子實習生,除了交通、清華、台科大、逢甲、中原等國內各大學研究生,還包括來自美國研究所的暑期實習生,實習的單位則包括 OLED研發、TFT製造部、資訊工程、整合測試等。 9/2日的結業典禮現場,除了實習生出席外,並邀請友達的指導主管以及學校指導教授蒞臨「驗收」實習成果。發表的研究題目,包括T FT電性及製程、工廠人力模型建立、OLED驅動電路、製程改善等多元性主題,研究內容不但展現這一群年輕的七年級實習生專業的研究態度,兩個月來的磨鍊也散發出自信,令現場的主管及指導教授大為讚嘆。 友達行政副總吳國隆說,每年的A+種子,都是友達各部門主管經過正式甄試程序篩選出來的優秀青年,主要是希望能夠讓理工的碩博士研究生提早與職場接觸,將在校所學的理論,實際應用於研發或生產。一方面提供研究生更充裕的研究資源與設備,也利於其日後研究方向較貼近職場需求,另一方面企業可以透過此方案,進行短期的專案或研究案,也可趁機會提早預約年輕的菁英,對目前人才不足的TFT 產業來說,也是一個積極佈局人才的作法。去年A+種子中,即有兩位已於今年進入友達成為員工。 本單元由新網廣告整理,刊登分類廣告請洽(02)2522-2790

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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